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找到很好的人，是有一定指标的，首先他们找的人要身体素质很好，起码和他们这种退伍兵出身的部长一样，身体素质强悍，其次这人也需要对机甲内部结构有比较强的认知，当然不必跟他们一样作为销售部部长对各类机甲内部结构非常熟络，这样即便成为提线木偶，他们大脑保留的一点点对机甲的认知也能让他们驾驶机甲的效果更好，其次是找的这个人年龄不能太大，起码要跟他们这种三四十岁的部长年龄相当。
这样他被变成木偶以后，才不会轻易失去活力或者死掉，而是能一直根据程序指令完成各种极限操作流畅自如驾驶r44机甲。
身体素质一流如退伍兵，对机甲有一定深度的见解，年龄不能太大，实际上看起来执月星人多，但要找到这种人，也不容易，这种人属于少数。
所以只要他们部门的搜查机器人定好位，他们销售一部和销售十部马上就会过去逮人，绝不会让销售十八部占领任何先机。
当然，根据他们判断，销售十八部也自然是不可能争过他们的。
因为一个部门要想业绩好，少不了团结协作，且不说销售十八部有没有能力跟他们争着逮指标合适的人，就那个黄毛丫头上任，估计她们部门里就没多少人服她，所以逮人这事，估计根本没人帮她。
没人帮她可不行，毕竟找到一个身体指标符合条件的人以后，全部门的人必须出动去遥远的地方，想方案把他们神不知鬼不觉地逮回来，这又不像公司，大家彼此不设防，逮外面人可不是一个人就能轻松搞定的，那位部长既然抓过顶峰机构的人，应该明白这个道理。
她的下属们是不可能配合她完成这件事的。
事实也是如此。
自从宁都任了部长一职，销售十八部全部门上下所有人，都对她保持冷脸态度。
因为大家都想不明白，宁都只是一个来销售十八部没几天的新人，而他们都是老员工了，就算公司对向经理的工作能力不满意，那销售十八部的领导，也应该从他们中选，凭什么要选一个才来没多久的新人！
凭什么！
销售十八部的员工们当然都不服气，于是早就一致决定，等这个新领导上任，他们要变着法儿地给她找茬儿，故意不好好干活，要她难堪，要她成为光杆司令！
这么决定好以后，大家心情就顺畅多了，继续进行表面上的正常工作，反正只要那位新领导安排什么，他们都不会愿意干的。
可几天过去，大家发现，这个新领导不光没给他们安排工作任务，反而先给他们开了个会，美其名曰——宣布部门新纪律。
所有员工们都敌意满满坐在了会议室上，看着早已经等着他们的，那个升职为部长的宁都了。
“新官上任三把火，她肯定憋不出好屁。”
之前向经理的助理机器人也坐在会议席上，悄悄对一旁其他人说。
所有人到齐，全部眼中满含敌意地盯着宁都，等她宣布所谓的部门新纪律。
于是他们就听宁都开口道：“那各位，我就不废话了，我先说一条。”
说完，宁都顿了顿，然后又道：“首先第一条新纪律就是，我希望大家，每天都在公司，多接水，多喝水，争取把公司的水喝光。”
正等着她发表什么针对员工的刻薄条例的员工们愣了一下。
？她说什么。
紧接着宁都又开始颁布第二条：“其次，我希望大家在公司多多上厕所，尽量保持卫生间每时每刻都有人。”
底下员工：？？
而后宁都又继续道：“还有，咱们部门的空调以后就别关了，也别为节省能源开低能耗模式，我希望大家都开高能耗模式，怎么舒服怎么来。”
底下员工：？？她吃错药了。
“最后，”
宁都又道，“我希望大家最好多在公司给你们的光脑充电，有什么其他需要充电的设备，都拿到公司来冲，你们尽量多用公司的能源，越多越好。”
“对了，公司卫生间的手纸，你们每次用尽量也多用点。”
说完，她又补了一句。
听完这些，销售十八部的员工们都愣了。
不是，是这新领导疯了还是他们耳朵出问题了？
他们没听错吧？
员工们没听错，宁都也是痛定思痛了好久，才决定这么做的。
因为得知自己要当部门经理，她也很震惊。
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