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“您说，该怎么管？”
“用人要根据每个人的能力分工，技术好的，去做镂空雕花；像刚才技术差的，让他们开料、放坯。
要人尽其用，分工协作。
当然，技术不好的，也应该在待遇上有所区别，激励他们上进。”
沈洗尘说，“有些话，我总是忍不住要说，虽然总是不讨好。
说不说，是我的事，听不听，那是你们的事。”
“你这是为了我们厂子好，我为什么不听？”
小月诚恳地说，“您等会，我商量一下答复您。”
小月出去找方山北嘀咕了半天，进来对沈洗尘说：“沈师傅，我把这个厂子交给您管，您愿意吗？”
沈洗尘没有小月期待的热烈，他沉思了一会，慎重地说：“你能给我多大的权力？”
小月说：“这个，我刚刚跟方厂长谈过，将来他担任主管技术的副厂长，负责产品设计和验收，其他的工作，都交给你！”
“包括原材料采购、定人定岗、工资核算？”
“都交给您，我们只是负责审核。
工资我们核定总数，高出市面上木工收入的百分之五十。
具体的分配，由您决定。
今后，我们不参与工厂的日常管理。”
小月说完，期待的望着沈洗尘。
“你既然这么信任我，那我就好好干。”
小月伸出手：“我们都很年轻，需要您的帮助。
有什么需要，跟我们说一声就成，我们做您的后盾。”
沈洗尘紧紧握住小月的手。
第二天，小月到家具厂，就发现明显的变化，整个厂房井然有序，各人忙着个人的事情，连小月进来，大家都没有抬头。
跟在后面的方山北刚才还不服气，进到车间，自己也感到了差距。
这个集体企业，几十年积累，还是很有底蕴的，不光有技术人才，也有管理人才呀。
正在忙碌的沈洗尘见到他们进来，连忙迎上前。
小月伸手，沈洗尘忙摘下手套，跟小月握手。
“沈厂长，昨天我们商量，每月开您三百元工资……”
小月还没说完，沈洗尘连忙说：“这，这太多了！
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