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“生活服务公司的最大特点就是面向市场，自负盈亏，让后勤工作走向社会化。
不但要为职工服务，同时也利用现有的资源，对外经营服务，赚到了钱以后，还能将这部分钱用于改善职工的生活。
比如大家一直想要的工人俱乐部，舞厅，球场，在未来都可以实现。”
“咱们的职工每天接触海产品，身上难免沾染异味，所以厂区内部的澡堂，大家是可以随便用的。
而那些厂区里没有澡堂的单位怎么办呢？公司会给每人每月两块钱的理发洗澡票，也就是每月两块钱以内是免费的，超出两块钱，则需要与外人一样，按照价目表交钱。”
即便如此，全公司每月的洗澡理发费用支出也将近五千块了，一年下来六万块。
有个老太太说：“早就应该这么干了！
以前洗澡不花钱，那真是恨不得把家里的七大姑八大姨都接来洗澡。
有些人不舍得用家里的自来水洗衣裳，就带着一大盆的脏衣服去澡堂子里洗。
花集体的钱一点也不心疼，再这么下去渔业公司也得像供销公司似的，被这些人搅和黄了！”
宋恂笑道：“省钱是一方面，主要还是为了提高服务质量。
以前大家没有选择，理发洗澡甚至是孩子的幼儿园，只能去单位内部的。
但是，生活服务公司成立以后，大家可以去渔业公司下属的任何一个服务部门。
可以选择服务质量更高，项目更多的澡堂理发店。”
“生活服务公司内部是打破大锅饭的，全面推行劳动合同制，服务人员赚的都是效益工资，所以，为了效益更好，他们必定会想尽一切办法提高服务质量，以后大家不仅可以在澡堂里搓澡，还能在理发店里烫头发。
这比从前好多了吧？”
职工代表们凑在一起讨论起来，好像这样也行，之前洗澡免费，天天去洗还挺累的。
退休职工只关心这些洗洗涮涮的事，而年轻人关注的重点显然不一样。
“宋经理，托儿所和幼儿园的托管费怎么算？以前每个月只交一块钱，听说以后就要每月交15块了？”
“托儿所会吸纳咱们单位以外的孩子入托，15块是对外报价。
实际上咱们的职工福利没有变化，内部价还是一块钱。”
宋恂答。
“那看病吃药怎么算呀？”
“医药费以这两年实际支出的平均数作为基数，由公司拨款，分给医院和卫生院包干使用。
对职工看病基本没有影响。”
宋恂又回答了职工的几个问题，最后抬手压了压说：“成立生活服务公司，一是为了提高生产效率，二是为了给大家提供更好的服务。
而不是为了剥削大家，不是取消福利待遇！
这么说吧，除了请大家学会勤俭节约，这次改革对职工福利几乎没有影响，福利房继续盖，吃喝拉撒照样管。
麻烦的是生活服务公司的经理和职工，从此以后再想吃大锅饭就不可能了！”
*
宋恂请职工代表们回到各自的单位做通工人们的思想工作。
又多次在公开场合对生活服务公司的业务进行解释。
勉强平息了职工们的抵触情绪。
正式将各厂的后勤部门移交给生活服务公司时，夏天已经快过完了。
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