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比如，是不是可以像自选市场那样，把商品一份一份分装好，标清楚价格，同志们下班的时候，每人买走一份即可。
后勤部门的九十九步已经走完了，不差最后这一步吧？”
人事科的魏紫笑着调侃道：“各单位对科研人员的投入，确实挺多的，听说了几个厂里工程师和技术员的待遇，我都想转行搞技术了。”
“哈哈，谁说不是呢，人家的待遇比我们这些当书记的还好。”
会议室里气氛恢复轻松，大家又说笑起来。
魏紫却在这时候摇头说：“恐怕也只有咱们觉得好，工程师和技术员未必满足于现状。”
“魏科长，你这话是啥意思？有人跟你反应什么情况了？”
“没人反映情况，但风言风语倒是挺多的。”
魏紫翻了翻自己的笔记本说，“我查了一下各厂在水产供销公司时期的资料，最近的一次技术人员晋升是78年年底，有的厂，像是冷冻厂和水产制品厂已经六七年没有技术人员晋升了。”
宋恂接着说：“以前各厂的技术人员比较少，咱们就不翻旧账了。
但是这两三年间，每个厂的工程师和技术员都有所增加，对技术干部的职称评定工作也要抓起来了。
要让大家看到，通过提升技术水平而得到晋升的可能性。”
组织买生活物资之类的都是小节，技术人员真正需要的是在业务能力方面的认可。
说得通俗一点，只要职称提上去了，工资也会随之水涨船高。
有了钱，人家买什么不成？
“公司马上会成立技术干部职称评定委员会，成员有各厂的总工，也有从其他科研单位请来的专家。”
宋恂瞅了鲁锚一眼说，“船厂的技术员和工程师比较多，可以在厂内部单独组成委员会，对干部职称进行评定。”
这个决定让几个工厂的领导都有些措手不及。
技术干部晋升不是小事。
一个很现实的问题就是，大家升职以后的工资待遇问题。
“宋书记，晋升技术干部是应该的，但是不是等到明年再做？”
水产制品厂的书记提醒，“再有两三个月就该年底结算了……”
宋恂挥手说：“给技术干部涨工资是应该的，只要人家的技术水平达标了，这就是应得的。
不知你们看了昨天的《海浦日报》没有？如今的人才流动，已经不单单在国营单位内部了，有些个体私营企业也会从国有企业中挖掘人才，人家的工资待遇给得相当丰厚。
一个月的工资顶咱们半年的。”
“那个我看了，”
鲁锚说，“他们之所以给这么高的工资，主要是因为招不到人！
有国企铁饭碗不端，谁会去端个体户的饭碗呢？我刚开始觉得没人会去，但是昨天下班的时候，我听到了几个老工人聊天才发现，私企挖角的事还真不能掉以轻心。”
“怎么说？”
“有个技术工人48了，他自己算了一笔账。
在私企干两个月的工资，相当于他在厂里干一年的。
他要是干到六十岁退休的话，剩下十二年的工资，在私人工厂干两年就到手了。”
鲁锚摇头说，“人家在厂里办个停薪留职，退休以后照样有退休工资拿。”
“别说工人动心，我都跟着动心了！”
宋恂让孙翊把职称评定的相关资料发下去，笑道：“所以啊，咱们就别管年初还是年尾了，先把人才留住才是正经的。
毕竟都是咱们自己培养出来的人才，要是因为工资待遇这点事，被人撬走了，吃亏的还是咱们自己。”
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