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美国分公司的搭建速度很快，已经有三十多名人手，其中有十多位是后勤人员，涵盖财务，行政，业务，仓库和其他部门，麻雀虽小，五脏俱全。
另有二十多名新招募的退役军人，以曾经在游骑兵部队服役过的精英为主，还有一些三角洲和海豹的人。
自从海湾战争后
数量多达四十余万的美军陆续撤离，在返回美国后大量退役，这其中的很多人都难以适应社会生活，处于过度的迷茫期。
乔瓦尼只是在华盛顿的退役军人服务部门口贴了一张告示，前来应聘的人就络绎不绝，数量高达数百人之多。
真正能留下来的这二十几名年富力强的退役军官，有一部分是冯建平指名要的教官，准备带去伯明翰的训练基地任职。
另一部分有特种部队服役经验的军官，计划作为海外派驻小队的队长，他们也是执行安保合同的负责人。
白垩纪公司接受的每一份海外安保合同，都有一个牵头的负责人，同时作为分队的队长，其作用类似于包工头，也是公司的中坚力量。
美国游骑兵部队的“大鸟”
杰里米-佛林中尉，英国第22特别空勤团“边锋”
埃德森，“商贩”
鲁本-迪亚斯，“哑巴”
萨维利奥和“大山”
托德这几个人，既是公司董事，也是任务承包人的角色。
在派给他们的安保合同中，除了底薪和海外派遣津贴之外，还规定了高额的完成度奖金，动辄达到数十万美元之巨，将由整个安保小队分享。
这笔巨额奖金根据客户综合评价，经由白垩纪公司审慎评估后，给出最终的任务评价。
完成度达到九成，那么就拿九成的奖金。
完成度达到三成，那么就拿三成的奖金。
这其中
安保项目负责人可以独享三成的奖金，他也是海外合同任务的全权责任人，担任行动指挥官，其表现决定了未来是否能够获得更为丰厚的海外安保合同，与收入和未来上升空间紧密相关。
表现越佳，就越能获得更丰厚的海外安保大合同，在白垩纪公司中就越得到重用。
这整套的公司制度，是由冯建平亲自主持制定，其目的就是将任务小队的利益和公司的利益紧密捆绑在一起，用高额的任务奖金刺激公司员工（雇佣兵）的积极性。
抵达公司后，当即召集了所有员工开会，在会议上正式宣布了任务制度，这引发了所有人的热情反响，那真是好评如潮。
冯建平作为公司董事长，给所有人画了一个前景光明的大饼，迅速树立起了威信。
白垩纪公司的文职人员也是底薪，加班津贴加上奖金形式，薪资水准与本地大公司基本在一个水平线上。
开完会以后
冯建平与几个负责人又关起门来，就分公司当前的业务开展和任务派遣进行磋商，很多工作都要全面推广开了。
这段时间以来
与米切尔上校接触主要是乔瓦尼和卡罗琳，基本落实了五份海外安保合同，合同总价值1720万美元，还有三份海外安保合同待定，总价值甚至超过前者。
“索马里的这个安保合同不能接，当地的形势太混乱了。
简直军阀林立，发生直接武装冲突的可能性高达百分之百，太危险了。”
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