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正好，你跟我说说，公司中层队伍存在哪些问题呢？”
“问题比较多，大的方面有三个，一是中层干部年龄已经出现断层，重要岗位上几乎都是六零后在扛着，七零后很少，八零后几乎没有。
这不符合老中青三结合的原则。
我一直认为，主席过去提倡的老中青结合是最好的。”
“嗯，第二呢？”
“第二就是干部的流动太少。
成了单打一了。
过去我提过这方面的意见，总觉得干部，特别是主要部门的主要负责人，在一个岗位干久了不太好，但公司主要领导认为业务熟练是个优势，没有采纳……”
“嗯，第三呢？”
“第三就是干部的考核流于形式，这几年几乎没有因为考核不称职下来的，这似乎不正常……”
陶唐想，这就是向自己要权了，从各方面汇总的情况看，组织部的权力似乎很大，而且，彭杰并未像盛广运一样直言不讳地指出干部的作风问题才是最大的问题……红星出了杨宋大案，不能说红星的中层没有问题吧？就像中层出了问题，一般都能在厂级找到根子一样，一把手和分管供应的副总经理进去了，中层没有问题？
但陶唐没有就此发表自己的真实看法，“嗯，你说的很有道理。
彭部长，第二件事是一件具体的事，权建和被免职后，李建国同志两次找我反映工作受到了影响。
我和赵书记商量了一下，决定为财务部配一个副主任，最近财务部的工作非常繁重，恢复预算制度，特别是因东湖市场带出的价格和成本问题，明筱月同志费了很大的劲搞出了一份价格分析，落实起来难度很大……这些工作是我亲自抓的，都压在了财务部头上，有必要加强财务部的领导。
考虑到财务部的业务特性，人选最好在财务部产生。
你尽快安排一次考核吧。”
“明白了。
陶总还有什么指示？”
“没有了。
对了，你在这个岗位干了多久了？”
“十年了……”
彭杰心里一动。
“哦，那不容易。
老资格了嘛。”
陶唐淡淡地说，“就这样吧，考核结果出来后，我和赵书记听你的汇报。”
“是。
如果陶总没别的安排，我就回去了。”
“没有了。”
陶唐起身相送，表示对“老资格”
的尊敬。
陶唐相信彭杰能正确理解他释放的信号。
这个人是他人事破局的关键棋子，这件事算是对其的考核，如果不称意，只能先换掉了，即使冒着与李珞决裂也必须做。
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