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这次是华北军区某通信团的团长，反映的还是同样的问题：林静在他们那里表现得太优秀，给其他新兵造成了压力，希望秦渊去指导训练方法。
接下来的一个小时里，秦渊又接到了三个类似的电话，分别来自不同军区的不同部队，反映的都是同样的问题。
“看来这次真是捅了马蜂窝，“秦渊苦笑着放下电话。
正在这时，王连长推门走了进来。
“秦渊，刚才你的电话一直占线，有什么情况吗？“王连长关心地问道。
“连长，您来得正好，“秦渊站起身来，“我有个情况需要向您汇报。
“秦渊详细地把刚才接到的几个电话内容向王连长汇报了一遍。
听完汇报后，王连长的表情从最初的惊讶，逐渐变成了思考，最后变成了苦笑。
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“看来我们的训练效果太好了，反而给别人造成了困扰，“王连长感慨道，“这真是幸福的烦恼。
““连长，您觉得我应该怎么处理这些请求？“秦渊问道。
“从情理上讲，这些请求都很合理，毕竟是我们的学员给别人造成了管理上的困难，“王连长分析道，“但是，如果每个请求都答应，你就成了全军的救火队员了。
““我也是这么想的，“秦渊点头同意。
“这样吧，“王连长想了想说道，“我向上级汇报一下这个情况，看看能不能制定一个统一的解决方案。
比如说，选择几个有代表性的单位进行交流指导，然后总结经验，形成标准化的训练手册。
““这个想法不错，“秦渊赞同道，“确实需要一个系统性的解决方案。
““不过，在上级决定之前，你还是要先应付一下最紧急的情况，“王连长提醒道，“刚才你答应去装甲师指导一周，这个承诺还是要履行的。
““是的，我明白，“秦渊点头。
“另外，这也是一个很好的学习机会，“王连长换了个角度思考问题，“你可以通过实地指导，了解我们的训练方法在不同类型部队中的适应性，这对改进我们自己的训练也有好处。
““您说得对，我确实可以借这个机会学习一下正规部队的训练特点，“秦渊的思路也开阔了。
就在他们讨论的时候，办公室的门又被敲响了。
“请进，“王连长说道。
进来的是通信兵小刘：“报告连长，有您的电话，说是军区司令部打来的。
“王连长和秦渊对视了一眼，都意识到这很可能和刚才的事情有关。
“我去接电话，你继续整理资料，“王连长对秦渊说道。
十分钟后，王连长回到了办公室，脸上的表情有些复杂。
“怎么样，连长？“秦渊问道。
“刚才是军区训练部的电话，“王连长坐下来说道，“他们已经收到了好几个关于我们新兵连训练方法的咨询和申请。
““看来这个问题已经上升到军区层面了，“秦渊说道。
“是的，而且军区领导对这个情况很重视，“王连长继续说道，“他们认为这说明我们的训练方法确实有效，值得推广。
““推广？“秦渊有些意外。
“对，他们准备组织一次专门的训练方法交流会，邀请各个军区的训练骨干来观摩学习我们的训练方法，“王连长详细解释道，“同时，也要求我们总结训练经验，形成标准化的训练教材。
““这个工作量不小啊，“秦渊感叹道。
“确实不小，但这对我们新兵连的发展是个好机会，“王连长分析道，“如果我们的训练方法能够得到全军认可并推广，对我们的声誉和地位都有很大帮助。
““那现在我应该怎么办？“秦渊问道。
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