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虽然挖柳君没有成功，但还是非常赏识他是个人才，认为他以后会很有前途，因为在他身上具备了成功的因素。
秦奋让江楠在公司的网站上发布招聘信息，招几名推销员，由江楠培训，领导，并且最近把工作重点放在市场营销上。
招聘信息发布以后，很快就有前来应聘的年轻人。
但其中有一位三十八岁的女人，叫贺群，离异还带着两个孩子，起初江楠并不想招她。
可她的处境很让人同情，她说如果再找不到工作，她很可能就要带着两个孩子到街上流浪，江楠同意适用一个月。
但在上班的第一天贺群就迟到了，这让江楠非常恼火，她不允许自己手下的员工上班迟到，工作态度懒散。
在第一天培训时就已经强调过工作纪律，可她还是迟到，江楠想立刻辞退她。
贺群解释道：“我知道我迟到肯定不对，可今天早上我女儿真的发烧，她五岁。
我只能处理一下，烧退些了我就立刻往公司里赶，我是你的员工，可我也是一位母亲！”
此时贺群已经眼圈通红，情绪十分激动，迟到是她不对，可她也真是身不由己。
带着两个孩子，让她心力交瘁，可她是个单亲母亲又不得不扛下所有。
江楠还是不想原谅她，因为她有第一次，就会有第二次，第N次，离异还带着两个孩子。
即使她非常努力，可两个孩子一定会牵涉她的精力，拖她的后腿，江楠不想因为她一个人被其他部门的员工诟病。
贺群央求江楠半天，见在江楠那里没有缓和的余地，她就去找了总经理，跟他说明情况，并且把自己的困境跟秦奋说明。
她说如果没有这份工作，她和孩子连饭都吃不上。
秦奋跟她聊天，贺群说之前是在商场卖鞋的，销售业绩非常好，婚后有两个孩子，做了全职太太，最终却成为弃妇，两个孩子抚养权归她。
她现在要重新回到职场，困难的确有，但她会努力去克服，力求把工作做到最好，希望公司能给她这次机会。
秦奋听后，很理解她的处境，就给江楠打电话，让江楠再给她一次机会，江楠不好不给秦总面子，只好同意留下贺群。
江楠派贺群到北京出差，问她是否有困难，贺群说没有问题，她已经让自己的母亲过来，和她一起照顾两个孩子。
贺群从北京回来，签下两笔大的订单，让江楠改变了对她的印象，她的确是一位非常优秀的推销员。
秦奋给江楠打电话，让她到办公室。
江楠来到办公室，问道：“秦总，什么事找我？”
“最近几天，你有没有给珠海的客户打电话？快一周了，他们怎么还没来提货。”
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