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那男生坐在靠门的那侧，侧脸白净，看起来有些未长成的奶气。
他的手臂拦着女孩的腰，无聊地用包着糖果的腮去抵她的脸，又多事地伸手把划过去的页面翻回来：“就这个吧，别买那么贵的。”
紧跟着他就被打了手：“谭移，你这什么垃圾审美啊！”
超出年龄的过分亲密，非常私密又逾越。
陈雅意识到自己找错了地方，这时却被谭移眼尖发现。
他在女朋友面前怎么伏小做低都好，面对外人向来不留情面，那股少爷脾气一下没收住，他非常恶劣地转头大声喝问：“谁叫你进来的！”
陈雅没有理由畏惧一个孩子的冲动傲慢，一时却也担心闹大了，得罪领导被冠个失职的罪名，杀鸡儆猴。
道歉的话没出口，旁边的女孩突然冷哼一声，乜斜说：“你是跟我又厉害起来了哈？”
谭移一下像是被从背后被套住了绳的大型犬，呆了一下，着急辩白：“猫儿，我没冲你啊。”
“你敢拽我了，”
她要把围巾从谭谡脖子上拉下来，拿脚把人往外踹，“不给你戴了，走开。”
“我错了、错了。”
谭移的重点一下被带歪，转头对陈雅道：“出去！
出去！
带上门啊。”
这件事后来不了了之，但因为是第一次接触这么高级别的领导闹出的事，导致她多年一直记忆犹新。
现在那个女孩重新站在眼前，陈雅一下明了谭谡的用意。
她微微垂下眼眸，示意人事总监开口。
对方领会她的意思，从善如流道：“李狸是吧？”
“这次找你过来，是正式通知你，因为考核不达标，所以你的实习期提前结束了。”
乍然听到这个消息，李狸并没有如其他人表现出任何讶异和愤怒，她只问：“我什么没有达标？”
“你过去一个月实习评分在75分以下，属于c等，符合集团考评辞退标准。”
李狸接过的考评表，粗略扫过一眼便提出异议：“我第一周并没有入职，均分计算这个0分没有意义。”
人事总监说：“这就是第二个问题了。
你的入职offer约定7月1号，实际到岗7月7号，涉及旷工五个工作日。”
李狸问：“我当时要求延迟报道，是经过人事同意，有微信聊天记录的。
这也能叫旷工？”
人事总监的手指敲在桌面上提醒她注意自己的语气：“这是hr的失职，后续同样会被追究责任。”
李狸将考评表如废纸般直接扔到一旁：“那就叫来一起对证处理。
如果是对方的失职，为什么要我来承担后果?”
人事总监大概是没想到辞退一个实习生的小事也难缠，他拍桌怒道：“你有什么资格质疑领导决策？不说旷工，顶撞领导的个人言行就严重违反员工行为守则！”
“看看你穿的什么衣服？什么鞋？在公司，长头发不知道扎起来吗？公司不是给你走秀的t台！”
产研中心的一群程序员加班起来没日没夜，蓬头垢面地住在办公室，用洗手间洗漱刷牙，忙起来衣服好几天也没空换。
什么员工守则?就像那个狗屁工牌分出三六九等一样，都他.妈是扯淡。
李狸并不吃他这套，也不想再浪费口舌：“您是集团人事领导，我的人事关系在墨石，即便确定辞退，我也该等本公司的解除通知。”
她说：“我现在回去上班了。”
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