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但如果他们看到艰苦劳动的果实就在他们的工资袋里—证明更努力地工作意味更高的报酬—那么他们开始认识到他们是公司的一部分，公司的成功依靠他们，他们的成功也依靠公司。
“雇主应该支付什么？”
—“雇员应该得到什么？”
这些都只是小问题。
基本的问题应该是“什么是企业的立足之处？”
当然，没有企业能站立在支出多于收入的基础上。
当你从一口井里抽水的速度超过井里的水流出的速度，井里就会没水可抽。
当井变干了后，好些靠这口井喝水的人便只能忍受干渴。
也许他们可以想象把一口井里的水抽干之后，再跳到另一口井里去抽水，那么，所有井里的水都被抽干只是一个时间早晚的问题了。
现在有一种广泛的要求，要求公正地分配报酬，但必须认识到这报酬是有限的。
企业本身设定了限度。
你不能从一家只挣了10万美元的企业里分配15万美元去。
企业限制着工资。
但有什么事情限制企业吗？当企业跟从糟糕的惯例时，企业便限制了自己。
当人们不是说“这个雇主应该如此这般去做”
，而是说“这家企业应该如此有刺激性和管理良好，以便能如此这般去做”
，这时候，他们便有前途和希望了，因为只有企业能支付出工资。
雇主肯定不能支付，除非有企业提供保障。
但如果企业无法保障更高的工资，雇主也拒绝支付，那怎么办呢？作为一条法律，一家企业意味着很多人的生活来源，不能够随意践踏。
谋害一家企业是犯罪，因为很多的人把自己的劳动给了这家企业，他们把它当作实现自己价值的地方，是他们生活的来源。
用罢工或闭厂来扼杀一家企业是于事无补的。
雇主忽视雇员并问自己：“我给他们多么少？”
这会使他一无所得。
雇员以眼还眼地问：“我能强迫他给出多么多？”
这也会使他一无所得。
最后双方将不得不回到企业问题上并问：“这家企业怎样才能变得更安全、更有利可图，以便能为我们大家都提供一种稳定的、舒服的生活？”
但不会是所有的老板或所有的工人都想得这么远。
短视行为的习惯是很难改变的。
能为此做什么呢？什么也做不了。
没有规定或法律会产生变化，但开明的利己会使之改变。
需要一段时间才能使开明的想法四处传布。
但传布它必须是本着对老板和工人两者利益的关注，使他们为着同样的目的工作，使企业能够向前发展。
我们说的高工资是什么意思？
我们的意思是工资比10个月前或10年前的工资要高。
我们并不是指比应该支付的工资更高的工资。
我们今天的高工资在十年后也就成了低工资。
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