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第二章大企业的发展有极限吗
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如果工人们买得起他们生产的产品—也就是说，如果工资动机能够完全得到贯彻—那么，发展大企业势在必行。
让工人们买他们所生产的产品当然也不是都能做到，有一条必须考虑到：产品的用途必须基本符合工人们的所需。
不能期望工人购买一台蒸汽机、一座摩天大楼或一台管风琴。
这些东西对工人来说没有什么用处。
他们所需要的是优质的食品、漂亮的服装、宽敞的住房和包括他们自己在内的全家的欢乐。
工人们无法通过任何政治计划或依赖任何谈判组织如工会获得这些物品，因为法律和谈判都制造不出这些东西—在我看来，工会组织并不被广泛承认。
过去几年中，有很多外国工会领导人来拜访我，他们都毫无例外地与我大谈政治，而外国工业界的领导人谈起政治则总是愤愤不平。
至少从表面上看，他们一直在寻求调解劳资双方的分歧。
当然，如果总是用“劳资”
概念思考问题，永远走不出圈子，但是，他们至少还是在摸索通过生产来解决问题的出路，而劳工领袖似乎更希望找到一个发表讲话和求得一官半职的机会。
人们一直被教导要提防大企业。
人们对企业的担心部分是因为他们不了解大企业，部分是由于他们害怕大企业搞垄断。
另外，他们还害怕金钱的影响力，并且把大企业和金钱的魔力混为一谈。
他们的思想已经落后于时代多年了。
他们还停留在100万美元是天文数字的年代，那时候人们都认为谁也不可能通过诚实劳动挣到100万美元。
坚持这种观念的人思路极为狭窄，否则他应明白，诚实劳动无论如何也要比不诚实劳动更容易挣到钱。
所有这些偏见归结为一点，他们把企业尤其是大企业视为与金钱有关的东西，而不是一个服务组织。
现在，我们要记住，今天就是今天，既不是昨天，也不是明天。
这个世界需要领袖。
昨天的领袖是军事和政治性的。
过去，组成什么形式的政府无关紧要；国家有领袖就能成功，否则就会失败。
军事领袖和政治领袖都没有创造性。
企业的成功只能建立在取代别人已经创造的物质的基础上。
但是，与过去喋喋不休地争吵于事无补。
这种领袖之所以在过去能取得成功是因为当时需要。
但是，历史已经翻开了新的一页，今天，军事或政治领袖根本做不到像工业界领袖那样，为人民服务。
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