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“老总……”
一阵阵报名声打断了邹海的思考，让邹海重新回到招人上面来。
招人的过程还算顺利，邹海的四海集团现在在陆城也算是比较有名的公司，毕竟凯德商贸的大厦也不是随便谁都能在里面开公司的。
而且邹海和张大军在人才市场也算是熟客了，之前两次大动作让没被选中的人看着心痒痒，从四海退出的员工也没有传出关于四海的闲话，所以更多的人相信四海并不是所谓的皮包公司。
不过尽管很多人报名，但大部分都是销售岗位，报名管理岗位的人也有很多是想来碰碰运气的，这种人邹海理都不理。
直到半个小时之后，才有一个看起来文绉绉带着眼镜的男生走过来小声的和邹海询问管理岗位的招人要求。
“管理岗位可不是什么人都能来的。”
“我有信心，我的在校成绩还算不错。
不过家里想让我稳步发展，我就想来这里看看有没有合适的工作。”
男生小声却充满自信。
“哦？什么大学的？”
“本省大学，学的工商管理专业。
应届生。”
“大学生？那你说说一般企业工商管理会出现的问题。”
男生想了想，说道：“我觉得大体有四点。
第一个是市场竞争力和管理水平不平衡，第二个是企业运营模式与市场开拓的把握能力不够。”
“还行，继续。”
“第三个就是企业自身价值的定位不准确，最后就是企业的管理模式跟不上环境。
我觉得是这四个点。
毕竟我还没有接触更多的管理方面的事宜，不能更加具体完美的给您分析。”
邹海点了点头，基础知识还算扎实，人也比较谦虚，现在的大学生还是有着觉悟的，不会觉得大学生就高人一等。
不过这种大学生的缺点也很明显，在学校的时间大于处于社会的时间，需要社会的打磨才能更好的成才。
这种从学校出来的，就需要走进社会，在社会上历练一番，才能更好的摆脱在校期间形成的课本固化思维。
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