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谢一凡叹了一声气，说，实不相瞒，此番前来，确实是有要紧事相求。
原来谢一凡就职于一家大型的台企集团伟相力，这家集团的背景神秘，资金雄厚，在鹏市有着一家不小的工业园，依托着市场和资源，以及相对廉价的密集劳动力，公司的发展蒸蒸日上，目前承接了多家世界知名公司的代工业务，正雄心勃勃，准备扩大在华的产能，并且实现企业的转型。
然而天有不测风云，自去年开始，公司便频繁地发生事故，而且订单也开始锐减，特别是从今年四月份以来，就有工人莫名其妙地从住宿楼顶坠楼轻生，一连好几起，这使得他们在舆论上面颇为被动。
一开始他们还在反省自己的管理模式，到了后来，有一个家中礼佛的高管便提出疑问，说莫非是这里面，有什么邪门的地方？于是就起了这方面的心思，开始四处找寻这方面相关的专业人士。
我们的名声也就是这时传到了他们经理的耳中，所以专门前来相请。
关于跳楼员工的背景和细节，以及相关的一些处理措施，谢一凡说了很多。
当然，我能够感觉到他话语里，似乎也有所隐瞒。
这并不重要，关键是从他口中所说的疑点中，我们并没有听到太多的线索，从整个事件上来看，我更多的是愿意相信他们这种沿袭自日本企业军事化的管理模式，太过于苛刻，以至于员工的心理压抑，才会断然起了轻生的念头。
说实话，在南方省闯**多年，我对于这方面，还是有一些切身体会的。
在21世纪的第一个十年末，来到南方这里打工的人群，特别是进入这些工厂里打工的人，大部分都是80后90后，而且很多都是来自贫困的边远山区。
他们是新生代的农民工，一方面渴望了解世界、活泼好动，另一方面又无比的脆弱，而且还缺乏自我保护的意识和法律知识，很多人冲动、迷茫、彷徨、无助……而且还很无知。
他们在懵懵懂懂中，便进入了这种密集型劳动企业，在流水线上，重复着简单而机械的操作，日复一日，年复一年。
这种机器人式的作业方式，再加上企业沿袭自日企的那种生硬而冷漠、级别分明的管理手段，使得很多年轻员工在恋爱、考核、奖惩及人际关系处理中困惑，从而带来了情绪波动、思想郁闷、精神痛苦，一时间心理崩溃，这是必然会发生的。
正如我在鹏市的那两个工友阿培和孔阳以前一样，日复一日的机械化工作，以及长年累月的加班无休，使得他们渴望解脱，逃离这样的环境，而又因为生活圈子的狭窄，使得他们并没有什么门路，即使离开工厂，说不定还找不到比现在工资更高的地方，所以才会犹豫、烦躁和苦闷。
这是近两亿农民工所面临的新问题。
很多年轻的打工者背井离乡，他们比自己的前辈更加有知识、有诉求，也有理想，不过比起自己的前辈，也有着吃不了辛苦、耐不住寂寞、受不得压力的诸多缺点。
新产业工人的整体状况，这是一个大问题，并不是我们这种小人物所能够解决的，我能够帮助的，也只有像阿培和孔阳这样少数一些相熟的朋友，以及，事关邪门的诸般事宜。
谈完这些，杂毛小道表示这些事情唯有实地考量，方才能够准确判定，倘若是道听途说便能胡诌一番，相信你们也不会信任我。
谢一凡点头，说是的，这位道长说得实在。
他问我们能不能在最近这几天，抽出时间来，去一趟鹏市，陪他们走一遭，去现场考察一趟。
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