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关于伟相力保安人员的执行能力，这个我以前就听过阿培和孔阳的一些抱怨，多少也知道一些。
因为伟相力部分工厂是做电子成品代工的业务，为了防止员工从厂房往外携带终端产品，所以十分严苛，但凡有所怀疑，都会毫不留情地进行搜查，甚至恶言相向，拳脚相加。
孔阳曾经跟我开玩笑，说伟相力是实行半军事化的模块式管理，这些鸟保安，是一群战斗力不逊于城管的队伍。
这话虽是戏言，却也有几分神似。
然而没有人是天生讨人厌烦的，这些保安人员的出身，跟这些被他们管制的人员一样，大部分都如我一样，来自农村或者边远地区，一样的同龄青年，之所以会变成如此，多数还都是因为制度的关系。
与我相比，阿培的打工经历比我丰富得多。
他告诉我，他干过很多台资厂，制度大部分都沿袭日企，等级分明，冷漠得很，台干高高在上，如同皇军。
福利方面，台企比起日企来说远远不如。
这样的落差，使得这些工厂的名声并不是很好，或者说，极差。
当然，这也只是部分。
在薪酬和待遇上面，伟相力要比周边的一些小厂，高上太多。
制度方面的事情，我们无从改变，此番过来，主要集中在这些跳楼事件里，是否有一些非自然的东西参与其中。
从阿培这里，我们得到了最底层产业工人的基本生存状态，以及他们的一些真实而原始的想法，至于其他，可能还需要进一步勘查才行。
我们谈了很多。
十二点钟左右的时候孔阳闻讯赶了回来，非要请我们去附近最好的一家酒店吃饭。
我说不用了，就在自助餐厅里面吃点就好，何必便宜外人？
对于我，阿培和孔阳是十分尊敬的。
毕竟他们能跳出自己的生活圈子，成为一家自助餐厅的老板，从启动资金，到培训策划，都有我帮忙出的力。
这些对于我来说虽然只是举手之劳，但对他们确实是改变人生的大事。
看到他们现在的状况，我也很开心。
我一直觉得，一个人成功与否，不在于他多有钱，而在于他能否让自己和身边的人，朝着更好的方向前进。
吃完中饭，老万找过来，说伟相力那边的谢课长，打电话过来催了几次，听语气好像很急，问我们到了哪里，需不需要派人过来接我们？
听到这话，我们就没有再作停留，而是让老万直接将车开往工业园区，通知谢一凡过来接我们。
阿培他们的自助餐厅就在园区附近，车子拐过几道路口，就到了地方，我们没有准行证，所以进不去。
等了一会儿，谢一凡带着助理罗喆跑过来，与我们握手，然后带着我们来到了一栋四层高的综合楼前。
下了车，谢一凡小声跟我说他们集团在这个时候，正处于舆论的风口浪尖，园区外面说不定蹲着多少记者在等待采访，所以一切行事都很低调，也没有隆重地接待我们，还请见谅。
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