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关于伟相力保安人员的执行能力,这个我以前就听过阿培和孔阳的一些抱怨,多少也知道一些。
因为伟相力部分工厂是做电子成品代工的业务,为了防止员工从厂房往外携带终端产品,所以十分严苛,但凡有所怀疑,都会毫不留情地进行搜查,甚至恶言相向,拳脚相加。
孔阳曾经跟我开玩笑,说伟相力是实行半军事化的模块式管理,这些鸟保安,是一群战斗力不逊于城管的队伍。
这话虽是戏言,却也有几分神似。
然而没有人是天生讨人厌烦的,这些保安人员的出身,跟这些被他们管制的人员一样,大部分都如我一样,来自农村或者边远地区,一样的同龄青年,之所以会变成如此,多数还都是因为制度的关系。
与我相比,阿培的打工经历比我丰富得多。
他告诉我,他干过很多台资厂,制度大部分都沿袭日企,等级分明,冷漠得很,台干高高在上,如同皇军。
福利方面,台企比起日企来说远远不如。
这样的落差,使得这些工厂的名声并不是很好,或者说,极差。
当然,这也只是部分。
在薪酬和待遇上面,伟相力要比周边的一些小厂,高上太多。
制度方面的事情,我们无从改变,此番过来,主要集中在这些跳楼事件里,是否有一些非自然的东西参与其中。
从阿培这里,我们得到了最底层产业工人的基本生存状态,以及他们的一些真实而原始的想法,至于其他,可能还需要进一步勘查才行。
我们谈了很多。
十二点钟左右的时候孔阳闻讯赶了回来,非要请我们去附近最好的一家酒店吃饭。
我说不用了,就在自助餐厅里面吃点就好,何必便宜外人?
对于我,阿培和孔阳是十分尊敬的。
毕竟他们能跳出自己的生活圈子,成为一家自助餐厅的老板,从启动资金,到培训策划,都有我帮忙出的力。
这些对于我来说虽然只是举手之劳,但对他们确实是改变人生的大事。
看到他们现在的状况,我也很开心。
我一直觉得,一个人成功与否,不在于他多有钱,而在于他能否让自己和身边的人,朝着更好的方向前进。
吃完中饭,老万找过来,说伟相力那边的谢课长,打电话过来催了几次,听语气好像很急,问我们到了哪里,需不需要派人过来接我们?
听到这话,我们就没有再作停留,而是让老万直接将车开往工业园区,通知谢一凡过来接我们。
阿培他们的自助餐厅就在园区附近,车子拐过几道路口,就到了地方,我们没有准行证,所以进不去。
等了一会儿,谢一凡带着助理罗喆跑过来,与我们握手,然后带着我们来到了一栋四层高的综合楼前。
下了车,谢一凡小声跟我说他们集团在这个时候,正处于舆论的风口浪尖,园区外面说不定蹲着多少记者在等待采访,所以一切行事都很低调,也没有隆重地接待我们,还请见谅。
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