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第三章你的内因，就是你的世界总有一双眼睛在暗处审视着你一
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机会，永远留给有准备的人。
你把精力放在哪里，你做得怎样，遇到挫折时你的韧性如何，最后都会有结果。
老厂长马上要退休了、干不动了，儿子出国留学，不愿回国接班，请问这个厂交给谁？
这样的事，我最近几年碰到好几次。
改革开放崛起的“富一代”
正在逐步走向幕后，知名企业家的接班人问题在互联网上引起热议。
但这和我们有关系吗？关系不大。
有的是家族企业，比如宗庆后把公司交给女儿。
有的是合伙人制度，比如王石把公司交给郁亮，马云把公司交给张勇。
这些不是掌权者一个人说了算，而是背后的董事会说了算。
在我们身边发生的和我们有关系的事有哪些？我们所在的公司职业经理人交接班，是内部选拔还是外部引援？
小老板忙活一辈子，厂子交给谁？交给儿女？儿女还看不上这个厂子，不愿意接班。
交给外人好像也不可能。
这个时候，厂子里能力强、待得久、信得过的老实经理人，基本就获得了机会。
中小民营企业招工难、留人难、融资难等痛苦，是很多人理解不了的。
只有极少数人能默默地跟着老板荣辱与共，而老板晚年孤苦无依时，能指望的基本就是这样的接班人了。
但是，短视的人想要赚快钱，耐不住寂寞，有的早早跑了，有的手脚不干净，有的出工不出力、偷奸耍滑。
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