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闯职场要会“捧”
，对上司要会“哄”
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赞美是人们拉近与他人心理距离的关键，也是赢得被称赞者的好感与信任的关键。
生活中的赞美会拉近人与人之间的距离，职场中的赞美更是令你如鱼得水的最好助力，闯职场要会“捧”
——“捧”
出人脉圈；对上司要学会“哄”
——“哄”
得恰到好处。
没有人会对赞美拒之门外，“予人玫瑰，手有余香”
。
一个会欣赏别人的人必然会让别人欣赏。
职场的确充满了竞争，但竞争不是怒目相对的指责，也不是拜高踩低的卑鄙，更不是过狭路的你争我夺，一个真正在职场中顺风顺水的人一定要有强大的人脉。
因此，赞美显得尤为重要，它可以帮你“捧”
同事的友好、客户的赞许以及上司的提拔。
江珊毕业后在一家规模比较大的公司就职，她虽然平时工作很努力，表现也不错，但令她想不到的是刚过实习期就被老板提升为部门主管。
当然，这是件令人高兴的事，但她也有很多疑惑，因为自己来公司时间并不长，怎么就受到了老板的青睐呢？而且自己那么快得到提升，同事们都很赞同，这是为什么呢？
有一次，她和客户闲聊才知道了原因，原来是自己的职场赞美起到了作用。
江珊平时对同事们非常好，有问题也很虚心，常常“前辈”
“老师”
不离口，而且她还从心底里佩服老板为人处事的方法，常常在与老板的交谈中流露出敬佩之情。
她最初接触这位客户时，正好说到了老板，江珊真诚地说：“我们老板这个人真是不错，有才华、能力不说，对于我们这些员工也非常好。”
结果，这位客户在与老板会面的时候，就谈到了江珊对他的赞美，这让老板感到高兴和欣慰。
于是，老板对她有了很好的印象，看她平时努力工作、表现突出，便提升她为部门主管。
而江珊自己并没有想到，自己无意间的赞美竟然传到了老板耳朵里，她喜欢赞美的性格成就了她的职场梦想，让她获得了大好的机会。
其实，在职场上，人们最讨厌的是“当面一套背后一套”
，而常常空虚地赞美更容易让人生出这种联想，所以一定要拿捏好赞美的分寸，如果你当面赞美上司，那么上司或是同事就会认为你在讨好上司，拍上司的马屁。
轻则会引起上司和同事们反感，重则还会被同事们孤立，影响职场的发展。
李晴是一家饰品店的老板，生意做了十几年，越来越红火，而且很多老顾客都成了她的朋友。
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