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还有一点。
如果公司比起质更看重量，但自己却觉得，哪怕多花些时间也想要保证工作的质，那么到底是服从公司的考量，还是贯彻自己的想法，必须好好地放上天平衡量一番才行。
就拿我自己来说，虽然我写了很多书，但在多数情况下书的出版时间是由出版社定的。
然而，就算出版社跟我说要在某个时间前写好，我也不一定写得出来。
写不出来的话，对方就不会出版，而我觉得“质”
很重要，不想“量产”
。
如果换成公司员工的情况，就算自己有跟公司方针不同的想法，想要贯彻这个想法恐怕也是很难的。
如果变成了自己一个人孤身奋战的局面，那难度就太高了。
自己提出反对意见，就会被认为是坏人。
就算自己表示质更重要，但在量完不成的时候，也会被人说没有能力。
但不要觉得，只要是领导的意见就都一样，明智的领导也应该存在。
同事里面应该也有支持自己的人。
这种对他人的信赖感是必需的。
如果觉得没有任何人能理解自己的想法，就会变得孤立无援。
但事实肯定不是那样的。
对体制表达反对意见的人恐怕不多，但只要能认为世界上一定有跟自己想法相同的伙伴，就不会再感到孤独了。
B：是这样的。
一定还有很多人也会觉得不对劲。
只不过，不赞同公司做法的优秀人才，会早早断了这个念想，到别的公司去。
岸见一郎：那说明领导没有意识到，如果不倾听员工们的声音，就留不住优秀的人才。
不会培养员工的领导不是好领导，明明他们必须去培养愿意留在这个公司工作的员工，但实际上做的事情却恰恰相反。
员工发展不好，那就是领导的教育和指导出了问题，但有的领导却忽略这一点，说自己年轻的时候怎样怎样的话，或者批评员工，并误以为这样员工就会努力。
但是，这样的歪理在年轻人那里讲不通，优秀的人还是会选择辞职。
这样一来，那些领导就会把错怪到年轻人头上，说现在的年轻人怎么都这么没有耐性，还会说在他们那个时代挨了领导的训也要忍着之类的话。
我本人并不想和这样的人相处。
以前我在一家医院的精神科工作的时候，就曾觉得和当时的领导处不来，然后离开了那家医院。
我花了长达三年时间，才下定决心辞职。
因为我找到这份全职工作的时候已经四十岁了，原本打算在那里一直干到退休。
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