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§胡乱跳槽无定性
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现在企业招聘，都会问未来规划，实际上很大一部分就是在问：你能在这里干多久。
很多应聘者当下都会慷慨激昂地表明心声，给出的规划都是五年十年，大有在本企业扎根落户，大干一番的劲头。
但实际情况是，大部分人在半年之内离开，甚至是三个月，一个月，一个星期，连试用期都熬不过。
虽然很多人在入职时，合同上注明了年限，但毕竟现代的人事制度不像以前那么死板，所以约束力并不大。
这种状况多发于35岁以下的年轻人，其中一部分是骑驴找马，一山望着一山高，还有一部分是刚刚毕业，内心不是很确定，觉得不爽，马上就走。
这些“草莓族”
不知道给多少企业带来了麻烦！
无定性员工有很多共同点，年轻时尚，无家累，学历高，眼界也高，有任何不适应，马上就会颓败不堪，遇到压力和挫折，一碰就碎。
每个人梦想的工作，都是钱多、事少、离家近，最好还能兼顾兴趣，自由度高。
经常听到有人得意地宣传：今年我换了五份工作，工作嘛，就是要试！
这是把找工作当相亲了！
相亲的成本倒不高，撑死了损失一顿饭。
频繁跳槽的草莓族，代价其实非常大，年轻时无定性种下的恶果，不用很久，三五年就能品尝到。
很多人都觉得还年轻，多换两份工作没什么，要麻烦也是企业的麻烦。
的确，越大的企业，招聘周期就越长，招聘人才的成本就越高，一个员工招进来，干不了几天就要走，真叫人事苦不堪言，就算每天挂着招聘信息，看简历约人面试、复试，没有一样不花时间，不是这边没定好，就是那边约不到，岗位还等着人填空。
最近论坛上，很多企业HR大发牢骚，将近年关，人越来越不好招，一方面媒体天天报道找工作难，一方面企业招人也难，呈现一种畸形的状态。
这里的招人，是指找到能长久干下去，努力工作，安心做事的人。
其中一个招聘专员忧心忡忡地说：“打十个电话来不了两个面试，直接在电话里问待遇问上班时间，不满意就不来了，要不说了来面试，到时间鬼影也没有，要不就是面试带着姐姐，回答问题全程姐姐代替。
再招不到人我就要开始找工作了。”
另一个人事经理怒气冲冲地说：“我们公司倒是招到了三个，他们当初把自己形容得像天兵天将，我再三提醒岗位责任重，吃苦是必然的，回答是肯定能经受压力。
结果计划一天熟悉的流程，人家三天还没入门，一个星期就陆陆续续走光了，最后一个走的时候招呼都不打，还是重点大学毕业的，基本礼貌都没有。
我们给的薪水是预期待遇的三倍，就是想高薪求安心，谁知道还是留不住人。
现在85后、90后都出来工作了，以前还说80后是垮掉的一代，我看是一代比一代不靠谱。”
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