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只有具备工作的主动积极性，员工才能想到更好的办法完成工作，才能更有创意地去改进工作。
那些坐以待毙，只会等着领导来安排的人，永远得不到企业的选择，老板的信任。
没有主动积极性的工作是没有热情，没有生命力的。
这就像机器失去了发动机，没有动力的来源，再高级的配置也发挥不了应有的作用，只如一堆破铜烂铁。
主动的热情不能靠某些客观因素来启发，不能由他人给予，遇事顺利则热情高涨，受点挫折便一蹶不振，这样的人依然经不起现实的考验，无法成就大业。
工作的热情需要发自内心，是一种持久的信念。
它能激发个人内心的责任感和潜能，让人遇困难而不退缩，遇成功更加快脚步；也能让你为自己创造好的条件，寻找好的机会，勤于谋事而善于思考。
这样的热情不是一时的头脑发热，想当然的蛮干，这是建立在客观事实基础上的一种理性的成长。
有了工作的热情，你才能用心思考，理性分析，用科学、先进的方法，为自己找到目标，找到根源，更好地工作。
在工作上，主动学习，主动思考是一种良好的习惯。
做事不可蛮干，也不要盲干。
即使不是高官爵位，也要弄清楚事情的原委始末。
一味只懂得等待他人的吩咐指示，机械地做完每一步，是很失败的。
主动是一种思想上的变化，不是口号，不能停留在肤浅的外表。
风风火火，忙忙碌碌不能代表把事情做得很好。
仔细思考，认真分析才能得到更好的效果。
工作不是为了做样子给老板看，更多的是你能通过它找寻自己的价值。
不要把口号喊得震天响，千里之行始于足下，想好的事情一定要付诸实践。
职场人要拒绝成为“算盘珠”
，被人拨一下再动一下。
一项工作的完成，20%靠的是策划，80%靠的是执行。
事业的成功最终需要主动积极地执行才能完成。
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