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那时的我对自己要求很严格，也很自信。
只是让我恼怒的是，无论我怎么做，我的主管总能挑出一点毛病。
时间一久，我觉得她简直就是故意挑剔我的工作，让我难堪，好显摆自己主管的地位。
慢慢地，对于她的提问我开始视而不见甚至抗拒不执行。
有一次，因为我的私自修改导致会议文件出了错，会议被迫中止。
她很生气地当着同事的面训斥了我，而我只能自认倒霉，让她抓住了把柄。
一气之下，我毫不留情地数落了种种她针对我的行为，随后交上了辞职报告。
那一刻，我看到她的表情很惊讶，但是立刻又平静下来，认真地对我说了一句：“只有真心帮助你的人才会批评你。”
她的这句话立刻让我意识到，没有人刻意针对我，只是我自己的自尊心在作怪。
多年后，我仍然记得这句话。
每当我遇到失败，无论是遭到上司的批评，还是朋友的责难，我都会在想，批评我的这个人其实是在帮助我看清自己的缺点。
工作和生活一样，有很多相通的地方。
如果说愿意跟你说真话的人才是朋友，那么愿意批评你的上司才是好老板。
作为上司，他用不着整天说好话给你听，哄你开心，但如果他对你不闻不问，没有任何要求，我敢肯定这一定不是个好上司。
当然人的本性都是喜欢听好话的，不是每个人都有这么大度，懂得从另一个角度去看待问题。
想要建立和谐的关系，就要学会巧妙地处理这些问题。
试着将心比心，站在别人的立场去看待也许更好。
既然你希望自己的自尊心被善待，不如就按自己的标准学会善待他人的自尊心，这样可以避免在无意中触痛他人的脆弱。
其实自尊心说白了就是个面子问题，没有人愿意做了事情还要被骂，更不想无缘无故做老板的出气筒，特别是当着同事的面挨损。
在处理这些关于面子的问题上，我们完全可以寻找更恰当的方式。
比如给同事或朋友提建议的时候，找一个无人的时间，私下以建议的口吻委婉地提出；又或者可以让下属到办公室，在私人空间里单独指出其工作中的不足。
要是哪次因为心情不好，一时冲动已经伤害了他人的自尊，千万要记得事后给点安慰和鼓励，以示弥补。
很多人因为碍于面子，即使知道自己做得过分，也不愿意先退一步，往往会使得原本紧张的关系恶化。
事后主动安抚对方，说一句对不起，其实没什么大不了，还能让对方心理舒服不少。
我们知道每个人都有不能触碰的死穴，如同自己一样，大家对自己的自尊心都有保护的要求。
知悉了这种要求，我们就应该划定一个清晰的界限，既保护自己的自尊，也不触痛他人的自尊。
比如不侵犯隐私、不公然对峙、不藐视人格等，这些原则都能帮助我们建立一个和谐的人际圈。
在社会做事注定要受气，无论是合理的批评，还是无理的委屈，都能让我们成长、成熟起来。
作为一个理性的成年人，我们都要学会一一化解。
保护了自尊心，不仅仅能为自己建立良好的人际关系，也能成为调动工作积极性的工具，促进自己的提升。
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