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让金融危机的裁员这么一折腾，她更是达到了近乎疯狂的地步。
为了不被淘汰，她开始处处要求自己和下属满分，连每一个小细节都不会放过。
一个报告要下属检查十来遍，倘若有个错别字哪怕是标点符号用错了，也要被她骂得狗血淋头；对于给客户的合同就更不得了，不管单子大小，她都要亲自过目，且一字一句看过才算审核完毕；更甚者，有时候审过的东西刚交给下属又觉得哪不对劲，马上要回来重新检查……
时间一久，丽莉觉得自己工作得特别累，心理压力很大，下属却是那么不得力，让她感到很是不满；然而对于她的下属来说，碰上了这样一个魔鬼上司，也让他们够呛。
大家就这样互相埋怨着，矛盾不断升级。
丽莉越来越苛求下属的工作，而下属也因为实在无法忍受上司的这种变态行为相继辞职。
更糟糕的是，这种内部矛盾大大消耗了员工的精力，降低了员工的积极性，影响了工作效率。
像丽莉这样的情况很明显是过于追求完美，受到了职场强迫症的困扰。
很多人为了不落后于他人，塑造一个成功的自我，带着强烈的成功欲望逼得自己团团转。
殊不知，凡事过犹不及，最终把自己带进了一个死胡同。
在职场，把工作做好是首要任务，但不能过分追求完美。
每个人都有优点和缺点，无法将事事都做到十全十美。
在做任何事情之前，我们就应该给自己一个正确的定位，知悉自己的长处和短处，正确评估自己的能力，摆正心态，才不至于盲目追求不切实际的目标。
人无完人，就算遭遇挫折和失败也不应该灰心丧失斗志。
没有人不经历失败，但是聪明人能从失败中吸取教训，不至于犯同样的错误。
正视自己的失败，坦然接受现实，才能寻找到成功的密匙。
每个人都需要有目标地去努力，但不要因为急于求成而制定过高的目标。
目标的设定需要视个人能力和实际情况而定，一味追求高标准只能加重自己的心理负担。
如果长期无法实现自己制定的目标，还会打击自己的自信心，增加焦虑情绪。
在这个世界上，你唯独可以改变的就是自己。
对于下属要严格要求，但不要用个人的标准去苛求对方。
毕竟下属只是你的同事，从某种意义上来说，他们只是你的合作团队，他们需要你的指导，你也依赖他们的帮助。
对于下属，要学会适当地放权，让团队来分担你的压力。
总之，工作需要完全投入，亦要适可而止。
无论是工作还是生活，学会把握平衡点，使紧张的情绪得到放松，培养健康的身心，才能提高自己的创造力和效率。
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