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§永远比老板快一步
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在职场，放眼过去，到处都是忙忙碌碌的人。
忙碌，已经成为职场的一大通病。
可是当我们真正细心去看待这一切的时候，很容易发现，大多数人的忙碌都是在当救火队员，哪里出事往哪奔；只有少数人看到了问题的本质，忙碌起到了成效。
这年头好员工太难找的问题，早已经困扰了众多老板和HR人士。
别看招聘大会每天都是人山人海，场内的招聘人员收简历还嫌收得少，真正投过来有价值的没几份。
有时候好不容易选到几个“精英”
，一见面立刻就产生了落差，不过是几个久经考验的“面试达人”
。
这边老板和HR抱怨着，那边求职者茫然加愤怒，自己怎么就不合格了？有学历，肯吃苦，愿意从底层做起，现在的大学生身份放得比民工还低，工作却还是那么难找，究竟为什么？处处挑拣，到底好员工的标准是什么？
想做好员工，先把事情做好，有实力又肯做事那是再好不过的。
但是优秀员工和普通员工的最大区别也就在于实力，这个实力不仅仅是解决实际问题的实力，还包括其个人的眼光和谋略，特别是将问题防范于未然的本事。
不要以为你整天忙忙碌碌，功不可没，老板最想看到的不是大家每天在救急，而是和谐没有麻烦的环境。
一个有远见能避免麻烦产生的员工，远远强过十个救火队员。
把事情做顺了，不再麻烦重重，才是最理想的状态。
老肖在一家生产厂的车间做主任，他在该厂已经工作多年，看着厂子从一个小作坊发展成现代化的全机械制造厂。
老肖是从生产线的工人做上来的，论资历他属元老级了，论经验，他也是佼佼者。
多年的生产线实操经验，让他把厂里大大小小的机台摸了个透。
虽然自己没读多少书，画不出标准的机械图纸，但对于每个零件他都是那么熟悉。
哪台机器出了问题，他一看就能看出个八九，对于厂里机台的疑难杂症，他比技术员还厉害，俨然一个自学成才的机台“赤脚医生”
。
有一次，老肖所在的车间新来一个大学生小周。
小周在大学学的是生产管理，有人就在背后议论，提醒老肖担心这新来的后生把自己管理的位置给抢了。
老肖并不把他放在眼里，一个毛头小子，学的管理，一没经验，二没技术，能干个啥事情。
可是这小周也勤快，每天在车间忙里忙外的，而且特别爱提问爱学习，车间里大大小小的事情他都要问个明白，碰到技术方面的难题，还会主动谦虚地跟老肖请教。
不久后，工厂出了一起工伤事故，一个新员工因为不熟悉操作被机台碾了手造成伤残。
小周当时觉得事情很严重，老肖却不以为然，工作这些年，这种事情对他来说早就见惯不怪了。
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