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没有搞清楚事情的前因后果、真实内幕，为了表现自己而置他人、企业利益于不顾，害了别人也伤了自己。
对于他人而已，这种自视过高的人永远都是不受欢迎的对象。
不管自己懂不懂，都要抢走机会，一味只懂得邀功自傲，不会听取别人的意见，更不懂得和他人分享成功。
如果不懂装懂，白白浪费了机会，也让他人失去了用武之地。
职场成了自己的试金石，却不知给他人带来多少麻烦，留了多少遗憾。
再有能力的人也不会是面面俱到的圣人，总有自己薄弱的一面。
如果不懂得取他人之长，补己之短，永远得不到提升。
这样的人即使有一天坐上领导之位，也是不会长久的。
作为管理者，更可能因为自己刚愎自用，做出错误的决策，给企业带来巨大损失甚至导致破产。
凡事总要学会留有余地，即使你再有把握，再有能耐也不要随便给出承诺。
俗话说：“计划赶不上变化快。”
很多事情是个人无法预料和控制的。
一旦把话说死了，情况突变，你办不到就要失信于人，让别人对你的印象大打折扣。
在职场，每个人都有自己明确的权责范围，对于职权之外的事情不要轻易替他人做决定。
尤其是不能替上司做决定，即使决策做对了，你也有越权之罪，没有哪个上司会重用一个不把自己放在眼里的人。
这本就是职场的大忌。
员工的一切行为都是为企业服务，不自信会丧失工作的动力，太自信同样也会带来麻烦。
倔强不适用于工作，趾高气扬，刚愎自用是做人的大忌。
想要立足于社会，被他人接受，就要学会低调一点，虚心接受建议，多说“我想听听你的看法”
。
不把自己当圣人，正视自己的优点和缺点才是正确的为人之道。
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