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杰西从小生长在一个传统的家庭，父母把她教育得落落大方，很懂礼节。
一直以来她保持着乖乖女的形象，不管是在家里、学校还是工作后的职场，她为人处事都很得体。
毕业后杰西在一家大公司做策划，工作与她的专业很对口，公司给到的待遇也优于市场同行其他公司，各方面条件都很好。
最幸运的是，杰西的主管是个十分认真的人，虽然对下属要求很严格，但是平时在工作中对他们的指导也颇多。
杰西交上去的策划案，无论大小他都会仔细看过，就连其中的文字甚至标点都不放过，有错误或是意见的地方还加以详细的批注。
总之，杰西对这些都很满意，她十分珍惜这份工作。
杰西参加工作之前，一位学姐曾经告诉她，初入职场，千万不要太锋芒毕露，显得自己清高孤傲，工作来之不易，自己作为新人，应该低调一点做人做事。
谨记着学姐的话，杰西与各同事的关系都还处得不错。
因为工作努力，为人谦和，主管也很喜欢她。
入职半年，杰西就做了两个策划案，虽然案子不大，但结果都让客户十分满意，主管也夸奖了杰西。
有一次，主管会同老板陪客户看完杰西的策划案，客户当即表示了合作的意向。
会后，主管趁老板在时，当面夸奖杰西做得好，杰西立刻谦虚地说：“哪里哪里，做得不好，还需要努力改进。”
她本是想放低姿态谦虚一点，没想主管听了这话之后，立刻拉下了脸不言语。
之后，主管好像对她有所介怀，也不像以前那样热情了。
到了年终评比的时候，杰西的绩效考评成绩也是平平，没得到晋升也没加薪。
杰西感到很不理解，只有去请教当年的师姐，并把事情的始末说给她听，难不成这谦虚也错了？非要在老板面前去邀功吗？
谁知师姐一听立刻就知道了问题的所在：事情是你做的，做得好不好，客户和老板已经给出了评论—当然好！
主管当着老板的面来夸奖你，你却故作谦虚，那不等于是当老板面否定了主管？更何况，你做得好，主管也是有功劳的，因为你是他的下属，你的功他也有份。
现在你既否定了，他又如何在老板面前讨好。
杰西这才恍然大悟，原来主管是要借她来为自己争光。
再后来，杰西也学乖巧了，当领导夸奖她的工作做得好时，她就说：“还得多亏主管的指点呢。
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