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02逃离舒适区：拒绝原地踏步，不断超越自我
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曾拍出《辛德勒名单》《大白鲨》《侏罗纪公园》等经典影片的奥斯卡最佳导演斯蒂文·斯皮尔伯格，尽管被《福布斯》杂志公布为世界娱乐圈中的富豪，他却丝毫没有停止过艺术创作的步伐，一直都在孜孜不倦地拍摄新片。
为什么他不退休呢？因为他有着强烈的危机感，不希望自己和自己团队的竞争力退化。
2018年3月，他又向全世界影迷奉献了一部口碑很好、票房也不错的新片《头号玩家》。
GE（美国通用电气公司）的前CEO杰克·韦尔奇说过：“尽管每一位CEO都有不同的风格、不同的做事方法和手段，但大家的目标是一致的，那就是要赢！
为了继续赢，你不能原地踏步，必须强迫自己努力向前！”
他曾在GE内部施行过“数一数二”
战略，鼓励内部开展良性竞争，让业绩出色、贡献明显的员工得到晋升。
在这样的激励措施下，有贡献巨大的员工甚至一夜之间连升三级。
后来接班杰克·韦尔奇成为GE董事长兼CEO、于2018年1月1日起退休的杰夫·伊梅尔特，当时在杰克·韦尔奇手下负责经营GE医疗系统。
曾经有一年，伊梅尔特的团队业绩非常不好。
通过一段时间的考察后，韦尔奇提醒他说：“杰夫，我们都很喜欢你，也相信你很有能力，但如果明年你的业绩依然原地踏步，我们将不得不采取行动。”
杰夫·伊梅尔特向杰克·韦尔奇承诺：“如果明年我的业绩依然不尽如人意，您不需要亲自来辞退我，我自己就会主动离开的！”
第二年，杰夫·伊梅尔特的业绩超出企业期待，大幅度提升，并且越来越突出。
最终，GE也给予了伊梅尔特相应的回报。
强烈的危机感，令伊梅尔特全力以赴地带领他的团队，努力工作，想方设法地行动，最终做出了超出老板和高层期待的业绩，从而避免了被淘汰的命运，并且日后成功接班杰克·韦尔奇，成为GE的董事长兼CEO。
华为总裁任正非也是一个居安思危、总是抱有危机意识的人。
即使华为今天已经如此成功，任正非还是认为：“这么多年来，我天天思考的都是失败，对成功视而不见，没有什么荣誉感、自豪感，只有危机感。
不仅是我，所有人都应该意识到，也许我们只是存活了这么些年。
大家要一起来想，怎样才能活下去，活得久一些。
如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至面临破产，我们该怎么办？我们公司的太平时间太长了，需要不断鞭策自己追寻和实现更高的目标。”
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