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而且我会向公司申请给予你们奖励，提高你们的年终奖金。”
虽然这是一件高兴事，但王昊和同事们的欢愉、兴奋的心情早已经没了，自然由兴奋产生的工作热情也不存在了，这时哪怕是拿了奖励，受到了表扬，也达不到激励的效果了。
新来的经理却完全不一样，他总是能够及时赞美和表扬下属，即便是一点进步，他也会大声说：“王昊，这个活做得真不错！”
“小李，文件做得比上一次好多了！”
及时的赞美让下属们感到前所未有的兴奋，虚荣心得到了充分的满足，所以情绪和干劲也非常高。
所以，王昊在这种及时的赞美之后，变得斗志十足，短短半年时间部门的业绩就增长了20%，新经理又与大家一起聚餐庆祝，整个部门都是蒸蒸日上的劲头。
这便是赞美的时效性，及时的赞美可以起到事半功倍的作用，让他人立即产生荣誉感。
而过时的赞美就显得缺乏真诚了，也没有什么积极的效果。
比如，小时候我们考了一百分，总是期待着家长问：“你考了多少分呀？”
我们便会得意地拿出试卷骄傲地说：“一百分！”
然后就开始享受赞扬和夸奖，并暗下决心下次还会考一百分。
但是，如果家长问完后，并没有赞扬或者夸奖，只是“哦”
，我们就会想原来一百分也只是那样，根本不值得骄傲，也得不到赞扬，那么下次能考多少就考多少吧。
这时，哪怕家长反应过来，去补救赞美也无济于事了，因为时过境迁，兴奋劲儿早已经消失，再赞美也调动不起刚刚的情绪了，自然也达不到那时的效果。
当他人做出成绩，或是表现良好的时候，要及时地给予赞美；当你发现了别人的优点，那么就不要犹豫，立即把自己的想法告诉他。
丛铭君的《听说》中开头是这样的歌词：“我浪费了最好的年华，我丢掉了那个她，我无数次梦到了那个画面......嗨，你好吗？”
这便是错过时机的感慨，在最好的年华中没有珍惜，在最适宜表白的时刻中没有表白，哪怕现在再次问起“你好吗？”
也没有办法回去。
所以，无论是日常生活，还是职场，机会来时就要抓住，及时地表达自己的想法，俗话说：“过了这个村就没这个店”
了，及时、适时便是与人沟通中最重要的关键词。
既然赞美是为了拉近距离，那它更要及时、适时，不要时过境迁，后悔没有跟上才想起补就，“亡羊补牢”
的故事告诉我们错过了最佳时机再想补就也是晚的。
过时的赞美，即使你是真诚的，发自内心的，哪怕用上再华丽的辞藻，也无法达到良好的效果。
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