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§一次又一次地让老板失望
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职场的高压高效，几乎让每个职场人都忙忙碌碌，即使不忙碌，也得装“忙”
。
可是有多少人真的在忙，有多少人真的忙出了效果？我们不如自问一下，你忙碌的这段时间里，做成功了多少事？究竟你让老板高兴了还是失望了？
都说老板是唯利是图的商人，商人看重的就是利益。
作为老板，即使今天高高在上，也是从昨天这个不足道的小职员走上去的。
可是功成名就时，除了人前的光鲜，他们面临着来自方方面面的压力：企业发展的前景、财政压力、市场竞争的压力、员工的不解……
不要抱怨自己职位低人一等，工资少得可怜，老板处处找你麻烦，这一切皆因你而起。
老板不是慈善家，当员工无法为他解决麻烦时，这个员工就失去了价值，公司也得不到发展。
一次次让老板失望，你的资本在慢慢消耗，结果自然不言而喻。
小李是某大学的应届毕业生，几经周折好不容易找到一家公司做外贸跟单，工作跟他的专业也很对口，他格外珍惜这来之不易的工作，一心想多学点东西尽快成长起来。
可越是担心出错就越是出错，实习一个多月就弄错了好几笔单。
幸亏主管及时发现追回才没有造成经济损失，为了这事主管也被部门经理训斥了好几回，憋了一肚子火。
每次主管从部门经理办公室黑着脸出来，就把小李提过去狠狠训斥。
小李倒是态度诚恳，无论主管怎么责备他，他都坚决不还口，只是不停地道歉。
对于主管每次指出的错误，他也是很虚心地接受，并一再允诺自己下次绝对不会再这样。
主管考虑到他是新人，出点错就难免，毕竟这男孩子勤奋虚心，工作态度很好，现在这样的年轻人已经不多了，自己发泄了也就算了，好几次都耐心交代他有问题的地方后就没再追究。
哪知一个月过去了，他依旧是小错不断，甚至每次不等主管发作就开始先道歉，好几次还主动要求亲自去经理室承认错误，不想让主管再背黑锅。
这让主管有点哭笑不得，这在她看来已经不是什么态度诚恳的问题，而完全一副“死猪不怕开水烫”
的模样了。
如果她真的把小李推过去“认罪”
，她的老板怎么想？自己犯了错，就拿一个新人来顶罪？
在主管的忍无可忍之下，小李最终被劝退了。
这样一个只会道歉惹麻烦的人，指不定哪天能给她捅出大篓子来，如果真的造成经济损失，跪地道歉也没用了。
这让我想起了很经典的一句电视台词“如果道歉有用的话，还要警察干什么？”
。
小李碰上了这样的主管，已经算很幸运的了，没有一个公司会给超过3次的机会让你不断犯错。
工作不是游戏，玩不好再重新开始，每一个员工的行为都跟公司的利益息息相关。
任何一个人的错误，最终都会需要公司买单。
在职场，业绩代表一切。
无论一个人有多圆滑世故，多会拉拢与老板的关系，如果手上拿不出一点成绩，总是不能久留。
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