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按理说，他的条件很优越：英语六级，听说读写基本没有问题；自己还报修过学校的计算机课程，基本电脑操作也不会有问题；他在研究生就读期间还兼职工作，有一定的工作经验。
总经理一看，到底是个书生，文质彬彬，很有涵养。
因为急着要人，他当场就拍板录取了。
人事部给出的岗位要求，小峰个人对该职位工作的理解是：主要协助总经理做好规划，在紧急情况下代理总经理做出决策的。
虽然这个职位不如某部门总监、经理那么好听，但其实权力还是很大的，其他部门也会敬让三分。
再说总经理，他确实很看好这个年轻人，有学识有素养，带出去办事也有脸面。
不过因为小峰工作经验不够丰富，毕竟又是刚来公司不熟悉，他暂时只能安排一些简单的工作，他觉得以这个男孩的能力，用不了太久的时间就能上手委以重任了。
事实却是，才试用了三天，总经理就忍无可忍地将小峰辞退了。
其实总经理把一些琐碎简单的工作交给小峰，除了因为他是新人需要有一个适应期以外，还想试试这个男孩子的责任感和工作态度。
他需要一个做事严谨得力的助手，这就要求小峰必须是一个有着高度责任感，对工作高标准严要求的人。
哪知道，小峰对这些工作并不以为然，完全敷衍了事。
在他看来，这些工作本应该是秘书文员的工作，根本不属于助理的工作范畴，以后也用不着他来做，也许总经理只是因为一时人员紧张才安排给他做，正好又能让他熟悉工作。
因此对他来说，重点是熟悉这些工作流程，不必尽心尽力把这些事情做到最好，能交差就行。
三天时间里，几件简单的工作是错误百出。
让小峰写的文件，里面到处是错别字，格式也不调整就往上递；复印给领导开会的文件也是乱七八糟，格式不对，页码也是混乱的，没有按顺序放好，审阅起来还要花大量时间先理好顺序；最可气的是就连发给客户的文件也是乱糟糟的，他看都没看，客户气愤地把电话打到公司来投诉。
总经理再也忍不住了，对着小峰一顿臭骂。
可人家还不服气，明明是应聘的助理，怎么做的都是文员的事。
无奈之下，总经理只好将他送回人事部劝退。
比尔·盖茨说过：“每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。”
严格要求每一件事，是一种良好的职业道德习惯，它能让你在工作中受益无穷。
想要有更好的发展，就要树立自己良好的职业形象。
这种形象不能依靠临时装扮出来，也不能期盼意外的赐予，职业形象靠的是平时点滴的积累。
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