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不幸的是，偏偏就让小赵遇上了千分之一的麻烦。
这个新人自从上岗以后，好吃懒做，借公谋私，搞得下面怨声载道，不少人忍无可忍投诉到老板那里。
再后来，连客户也投诉过来了。
事情爆发后，销售部被闹得沸沸扬扬，老板亲自出面来干预此事了。
人事部经理免不了被老板训斥了一顿，一脸铁青地来质问小赵当初的背景调查和初审是怎么做的。
原来事后老板早就和此人的前任公司老总通了电话，才得知他是因为在公司滥用权力有经济问题才被开除的。
好在小赵没敢争辩，低头不语，只是让经理狠狠地骂了一顿。
剩下的事情自然是解雇此人，所有涉及的人员包括小赵到此也就松了口气，不管如何，这件事总要完结了。
要命的是，因为当初入职草率，小赵居然忘记要他签订了劳动合同。
事情的最后，这位被开除的“销售经理”
心有不服，将公司告上了劳动仲裁处。
而公司又因为无法提供有效的证据，赔偿了他不签合同的双倍工资和无故辞退的经济补偿。
虽然这个赔偿金最终是由公司承担，小赵却对这起事故有着不可推卸的责任，她也引咎辞职了。
这并不是一个虚构的故事，也没有夸张。
很多时候，真正是因为我们的疏忽和不重视酿成严重的后果。
就像在这件事中，如果小赵从一开始就不找借口，不抱侥幸的心理，就不会有这样的结果。
可是现实不如游戏，不满意也没有机会重来。
任何事情都没有如果，只有结果和后果。
社会是一个群体，很多事情或者说问题都不是个人的。
在职场，任何一个人的问题都会成为团队的问题，公司的问题，最终就是老板的问题。
真正问题严重了，最后的结果也还是公司或者说老板来承担。
这个社会上，事后诸葛亮太多，却极少有人知道首先去预防。
什么问题一旦扩大化了，成了公众性问题，就会有很多人便站出来指手画脚，出谋划策。
然而我们更需要的是在事前去控制，去预防。
虽说老板花钱请人是来解决问题的，但是每个老板更希望看到的是没有问题的工作。
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