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§帮老板分忧不是分劳
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“穷忙族”
，是在新时代职场环境下诞生的职场人群。
越穷越忙，越忙越穷，这样一个恶性循环的现状让他们深思不得其解。
为什么每日辛辛苦苦加班加点地做事却与升职加薪绝缘？苦累的事情总有自己的份，老板的赞赏都难听到半句。
再看看那些整日坐在办公室里，签签文件，发号司令的人，薪水却是自己的几倍甚至几十倍，真是人比人，要气死人。
老板花钱请人就是做事的，职场人为老板打工，说白了是要给老板分忧解难。
这样看来，打工不仅仅停留在做事的层面了。
因此别再为不公平待遇而愤懑，也许你真的做了很多事，不过只有“苦劳”
而没有功劳。
如果非要把员工分成三六九等，那么一定要综合考虑“劳”
与“功”
的问题。
优秀员工劳苦功高，除了肯做事还要会做事。
员工工作是为了协助上司帮助老板解决麻烦，能解决的问题越多越棘手，其个人的价值也就越大。
聪明的员工知道急老板之所急，想老板之所想，把握老板的心理。
在老板想到吩咐之前，就能有所准备或是行动了。
他们可以弥补老板疏漏的地方，将事情防范于未然，为企业减少麻烦。
久而久之，这样的人自然也就成了老板的得力干将，就像老板的双手，不离左右。
普通员工肯做事甚至很卖力，也就是我们平常所说的吃苦耐劳。
不在乎工作有多辛苦，日日加班，在公司的时间比在家里还多，这一类人有劳无功。
他们能够按时按量地完成自己的工作，有时还能做一些领导交代的额外的工作。
工作量比别人要大，却难以得到领导的赏识。
其根本原因就在于，不带脑子做事。
老板交代什么就做什么，不能想到事情的延伸问题。
这类型员工忠诚度相当高，可培养潜力却很有限。
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