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§展示实力无需顾虑
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过去一度有酒香不怕巷子深的说法，现在世界大了，巷子多了，酒香也有怕人闻不到的时候。
一个职场人，有实力加努力，奋斗多年还只能是个小职员，偏偏那些技不如他的人，会讨好领导会表现自己，早早就被重用。
这种现象早已经遍布了职场。
一个人有实力，不懂得表现，抓不住机会，还真就会被“藏”
起来了。
这个社会并不缺人才，什么工作都是大把的人抢着干。
你要保持低调的美好形象，别人早就一马当先了。
等到发现之时，后悔莫及，可惜大势已去，职位薪水都拱手让给了他人。
一个人有实力完全有展现的资本，何罪之有？努力工作是员工个人的职责所在，向上发展是人的天性，有实力就是要充分发挥加以利用的，为个人带来发展也造福了社会。
展现自己是一种必要，也是一项生存的技能。
从踏入职场的第一天，我们就不可避免地被挑选。
21世纪，人才已经不再是什么稀缺资源了，想要在众人之中出类拔萃，就必须学会展现自己的实力。
应聘工作的时候，主管能在一分钟之类通过你的简历和介绍，就基本上决定了是否聘用你；工作以后，老板没有精力天天看着每一个人做事，想要付出得到相应的回报，就该表现功劳。
小雷是某名校的硕士，成绩优异，专业知识学得扎实。
毕业后，他很顺利地跟一家中型公司签订了劳动合同，对方为了留住他这个人才，还破例出了重金聘请。
公司是一家民营企业，老板是典型的白手起家创业。
经过十几年的努力，公司业绩增长，规模不断扩大，已经在业内小有名气。
但是随着公司的发展，老板感觉越来越吃力，已经到了一个必须突破的瓶颈期，这些最大的根源还在于高端人才的缺乏。
当年那些吃苦耐劳坚持下来的业务，能力虽不强，但跟随公司发展这么多年，也都成了公司的元老，高升了。
可是这些土枪土炮打江山的老革命对于现代企业管理，知之甚少，完全跟不上企业发展的需要了。
为了改变现状，老板决定聘用一些高端人才进行大换血。
小雷进公司的时候，学历是最高的，够专业，是老板的重点培养对象，平时受到老板的关注也较多。
作为一个新人，小雷并不想显得太高调，让人议论自己是拍了老板的马屁才得到特殊待遇。
他一心一意扑在工作上，勤勤恳恳地工作，誓要做出点成绩来，才不会被人看轻，让老板失望。
论知识论能力，小雷绝对在其他员工之上，可是初入职场的他，太缺乏职场经验。
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