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§对企业有主人翁意识
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每次有人为工作的事苦恼时，我们总能听见他人在一边劝解：“不过是一份工作。
要知道生活是自己的，工作是企业的。
出来做事不都是为别人打工，何必这么较真呢？”
仔细想想，好像还就是这么回事了。
你把工作看作什么？赚钱的工具还是自己的事业？
你把企业看作什么？暂时的生活保障所还是表现自我的实验室？
不工作没有钱生活，不工作自己也不够资金去做老板。
没错，工作哪都有，你能做的和你可做的都很多。
但是如果你真的这样想，那只能注定盲目地漂泊在职场，一事无成。
我们一定有过这样的经历：花自己的钱买东西，总会精挑细选，货比三家，即使跑断腿也要不辞辛苦地买到实惠的货品。
自己家的水电，那是一分一毫都得用在好处，一点一滴都不能浪费，还得尽量节约。
再看看企业的东西：钱是老板的，东西买回来是公家的，大家都要用，找个方便的地方买就行了，反正回来都能报销。
公司的水电不用白不用，自己不用人家也会用，何况还能节约点家里的。
这就是典型的员工对企业没有归属感，缺乏主人翁意识。
这种意识浅则让员工对企业兴衰麻木不仁，导致资源浪费；重则影响团队的生产力，关系到企业的发展和存亡。
一个好的员工不会把自己的事和公司的事分得过于清晰，不会把工作当成“老板的事”
来做，而是视为己任。
员工对企业的归属感，往往会对工作产生微妙的促进力，内心有荣辱与共的信念，就不会有得过且过的心理。
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